7月28日，上饒市人社局召開了2023年全市勞動人事爭議仲裁業(yè)務和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓暨案例研討會。市人社局副局長林虹出席會議并作了工作部署。各縣（市、區(qū)）及部分企業(yè)有關(guān)負責同志40余人參加會議。

會議傳達學習了人社部仲裁院院長培訓班及省、市勞動關(guān)系工作會議精神，回顧總結(jié)了2022年和“十三五”時期全市勞動仲裁及勞動關(guān)系工作，分析當前工作中存在的困難和問題，明確了下一步工作重點。

會議強調(diào)，要把握“落腳點”，大力推廣運用人社部“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺、省人社廳“智慧仲裁”辦案系統(tǒng)，持續(xù)聚焦和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建，確保有效期內(nèi)的審批不定時工時制企業(yè)年度核查全覆蓋，堅持開展電子勞動合同推廣應用宣傳，努力推動企業(yè)“要我用”到“我要用”的思想轉(zhuǎn)變。要嚴控“風險點”，各縣（市、區(qū)）仲裁機構(gòu)要建立青年仲裁員志愿者聯(lián)企企業(yè)活動常態(tài)化長效化工作機制，做好勞動法等重要法律法規(guī)、政策文件的宣傳工作，建立勞動關(guān)系風險常態(tài)化監(jiān)測機制，強化輿情監(jiān)測研判、及時排查風險隱患，加強源頭預防和前端化解力度。要挖掘“閃光點”，加強基層調(diào)解組織機構(gòu)建設(shè)，推進“一站式”綜合調(diào)解中心或者“一體化”調(diào)處平臺搭建，落實勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解機制，進一步優(yōu)化企業(yè)特殊工時告知承諾制工作。

當天下午還組織與會人員進行分組討論，交流學習勞動人事典型案例、調(diào)解員技巧與實務等內(nèi)容。（鄭小翠）