堅(jiān)持需求導(dǎo)向和自由探索相結(jié)合，既要突出科學(xué)前沿，更要強(qiáng)化應(yīng)用牽引，形成基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究融通發(fā)展的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室體系。推動(dòng)創(chuàng)新鏈不同環(huán)節(jié)的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室圍繞學(xué)科領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)展和區(qū)域創(chuàng)新組建省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室聯(lián)盟，發(fā)揮集群優(yōu)勢(shì)，開展協(xié)同攻關(guān)。

（三）優(yōu)化領(lǐng)域布局

瞄準(zhǔn)我省優(yōu)勢(shì)學(xué)科和交叉學(xué)科的重要前沿方向，支持在具有顛覆性和前瞻性的新興技術(shù)研究領(lǐng)域布局前沿技術(shù)研究類省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

加強(qiáng)應(yīng)用目標(biāo)導(dǎo)向的應(yīng)用基礎(chǔ)研究，面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家和我省重大需求、面向人民生命健康，優(yōu)先在電子信息、材料、能源、裝備制造、農(nóng)林等產(chǎn)業(yè)以及自然資源、生態(tài)環(huán)境、交通、水利、應(yīng)急管理等社會(huì)治理領(lǐng)域以及生物醫(yī)藥、醫(yī)療衛(wèi)生等生命健康領(lǐng)域布局若干應(yīng)用基礎(chǔ)研究類省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

（四）整合創(chuàng)新力量

以嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)要求為前提，按確保質(zhì)量、嚴(yán)控?cái)?shù)量原則，通過“提升、調(diào)整、整合、撤銷、新建”的方式，對(duì)現(xiàn)有的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一批”。提升省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新效能。

提升一批。提升水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)跑、并跑的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究能力，重點(diǎn)培育成全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室預(yù)備隊(duì)。

調(diào)整一批。積極調(diào)整研究方向不適應(yīng)我省戰(zhàn)略部署要求的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

整合一批。對(duì)研究方向相近、關(guān)聯(lián)度較大和資源相對(duì)集中的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行整合強(qiáng)化，鼓勵(lì)和支持行業(yè)部門、高校、科研院所、企業(yè)等依托單位根據(jù)本單位平臺(tái)建設(shè)情況進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整和整合，支持跨單位聯(lián)合申報(bào)。

撤銷一批。撤銷研究力量弱化、無重大創(chuàng)新成果、不符合新要求的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

新建一批。針對(duì)省重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)尚未布局或布局不足領(lǐng)域，布局一批省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

三、優(yōu)化運(yùn)行管理

（一）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)

每三年對(duì)省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)核查，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行管理、基礎(chǔ)條件建設(shè)、科研能力提升、人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)等進(jìn)行全面核查。核查不通過，責(zé)成予以整改，第二年進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查仍不通過，予以摘牌。有重大誠(chéng)信問題直接予以摘牌。

（五）健全激勵(lì)機(jī)制

省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室健全開放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)同的用人機(jī)制，對(duì)科研人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、管理人員采用不同的聘用、管理、評(píng)價(jià)方式。落實(shí)國(guó)家和省有關(guān)人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)政策，建立健全人才吸引、匯聚、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，提供與能力和貢獻(xiàn)相一致、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立完善對(duì)基礎(chǔ)前沿和公益性研究崗位的長(zhǎng)期考核評(píng)價(jià)機(jī)制，相應(yīng)崗位薪酬待遇以穩(wěn)定性收入為主。落實(shí)科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等科技成果轉(zhuǎn)化收益分配有關(guān)法規(guī)政策，鼓勵(lì)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位人員考核評(píng)價(jià)，推動(dòng)人才間的良性競(jìng)爭(zhēng)和有序流動(dòng)。

四、強(qiáng)化保障措施

（一）完善投入機(jī)制

引導(dǎo)創(chuàng)新資源向省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室傾斜，省級(jí)科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金）等按照項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合的原則，優(yōu)先委托有條件的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)。每年在省級(jí)科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金）項(xiàng)目中圍繞省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室重點(diǎn)研究方向設(shè)定一定比例省科技重大專項(xiàng)、省級(jí)重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、省級(jí)基礎(chǔ)研究計(jì)劃項(xiàng)目。在贛鄱俊才——省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)項(xiàng)目中，探索對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才舉薦制。

開展高層次、高水平的科技合作和交流，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外一流實(shí)驗(yàn)室合作，選派優(yōu)秀青年科研骨干留學(xué)深造、合作研究。充分發(fā)揮省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在科技創(chuàng)新的示范引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，加強(qiáng)與企業(yè)合作，建立聯(lián)合研究中心。圍繞科研儀器、科研設(shè)施、科學(xué)數(shù)據(jù)、科技文獻(xiàn)和實(shí)驗(yàn)材料等領(lǐng)域，開展科技資源共享服務(wù)。

不斷完善人才引進(jìn)、科研經(jīng)費(fèi)使用、科技成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等政策體系，保障省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室整體質(zhì)量提升。為省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科技創(chuàng)新活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件，精簡(jiǎn)事務(wù)性、程序性工作的審批流程，為科研人員營(yíng)造潛心研究的科研環(huán)境。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神和科學(xué)精神，強(qiáng)化省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的使命感和責(zé)任感。加強(qiáng)學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造尊重科學(xué)、勇于創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境，開展經(jīng)常性、多種形式的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

按照先易后難的原則，優(yōu)先選擇部分領(lǐng)域開展試點(diǎn)，完善評(píng)價(jià)指標(biāo)，探索重組模式和政策框架。分批次、分領(lǐng)域逐步推進(jìn)省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室重組，完善重組模式，搭建制度體系。2024年下半年，查漏補(bǔ)缺，全面完成重組任務(wù)，形成較為完善的江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室體系。充分把握好穩(wěn)定與調(diào)整的關(guān)系，重組期間尚未完成重組的原有政策不變，保持現(xiàn)有科研隊(duì)伍穩(wěn)定和既有科研攻關(guān)任務(wù)進(jìn)度。

政策原文下載：關(guān)于印發(fā)《江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室優(yōu)化重組方案》的通知

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