弋陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局的主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全縣人力資源和社會(huì)保障地方性規(guī)章草案；編制全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期總體規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。

（二）擬訂并組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)辦法，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實(shí)就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；牽頭組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)辦法。

（四）負(fù)責(zé)建立和完善全縣覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，貫徹實(shí)施相關(guān)政策措施，擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、補(bǔ)充保險(xiǎn)基本規(guī)則與基本標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)急預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬訂并組織實(shí)施政府獎(jiǎng)勵(lì)制度；參與縣級(jí)勞動(dòng)模范評(píng)定工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。貫徹落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。執(zhí)行職業(yè)資格制度，落實(shí)職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）組織實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處案件。

（十一）負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障方面的對(duì)外交流與合作工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）職能轉(zhuǎn)變

深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十四）職責(zé)調(diào)整

1.劃出軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置職責(zé)至縣退役軍人事務(wù)局。

2.劃出城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)職責(zé)及新型農(nóng)村合作醫(yī)療職責(zé)至縣醫(yī)療保障局。

3.劃出公務(wù)員管理及公務(wù)員工資福利職責(zé)至縣委組織部。

4.保留原公務(wù)員股承擔(dān)的全縣表彰獎(jiǎng)勵(lì)綜合管理工作職責(zé)，負(fù)責(zé)對(duì)以縣政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的項(xiàng)目和對(duì)象進(jìn)行審核。保留原公務(wù)員股承擔(dān)的績(jī)效管理職責(zé)，制定縣直機(jī)關(guān)績(jī)效管理辦法，負(fù)責(zé)組織實(shí)施縣直機(jī)關(guān)績(jī)效管理具體工作；開展績(jī)效管理方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；指導(dǎo)組織全縣開展績(jī)效管理工作。

5.將局屬所有事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能回歸局機(jī)關(guān)。

（十五）明確安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)：

指導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)綜合管理部門研究制訂、建立健全安全 生產(chǎn)工作考核評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲體系，將安全生產(chǎn)履職情況作為事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)懲、考核的重要內(nèi)容。

督促用人單位參加工傷保險(xiǎn)，會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門做好工傷預(yù)防宣傳教育工作，負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)事故預(yù)防費(fèi)用提取；依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會(huì)保障工作。

負(fù)責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)用工管理，檢查督促勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，明確用人單位和從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)，告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防 護(hù)措施和待遇等；會(huì)同有關(guān)部門做好農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、組織勞動(dòng)能力鑒定工作，指導(dǎo)用人單位、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)落實(shí)工傷待遇，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)方面的爭(zhēng)議仲裁工作。

監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位遵守國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度、休息休假制度和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章。



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