根據(jù)省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬制度有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將2018年度省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬情況披露如下：

從2019年12月我廳赴部分企業(yè)調(diào)研情況看，各國資監(jiān)管機構(gòu)（部門）和省屬企業(yè)貫徹落實改革政策總體情況較好。國資監(jiān)管機構(gòu)（部門）認真履行企業(yè)負責(zé)人薪酬監(jiān)管職責(zé)，按期完成企業(yè)負責(zé)人薪酬考核；省屬企業(yè)認真貫徹落實改革要求，按規(guī)定兌現(xiàn)發(fā)放負責(zé)人薪酬和福利性待遇，其中有3戶企業(yè)依據(jù)《省屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬追索扣回暫行規(guī)定》扣減了6名負責(zé)人績效年薪46.35萬元；各省屬企業(yè)負責(zé)人薪酬兌現(xiàn)和福利待遇情況已報我廳備案；各省屬企業(yè)已將負責(zé)人薪酬向社會進行了公開披露，主動接受社會監(jiān)督。

據(jù)統(tǒng)計，2018年度省屬企業(yè)負責(zé)人平均薪酬為54.98萬元（不含任期激勵收入，下同），其中主要負責(zé)人平均薪酬為62.23萬元，副職負責(zé)人平均薪酬為53.44萬元。

特此公告。

                      江西省人力資源和社會保障廳

                            2020年3月16日